Mit unserem 360°-Recruiting-Ansatz sprechen Sie passende Kandidaten gezielt an und überzeugen sie von Ihrem Unternehmen, damit Sie Ihre offene Stellen nachhaltig besetzen können, egal in welcher Branche.
Unser Ansatz zur Personalsuche verbindet moderne Online-Kampagnen wie Social Media Recruiting mit klassischen Methoden – immer individuell, nie von der Stange.
Viele Unternehmen suchen – aber nur wenige überzeugen. Der Arbeitsmarkt hat sich gedreht: Fachkräfte und Auszubildende erwarten mehr als eine Stellenanzeige. Sie wollen wissen, wer hinter dem Job steht. Deshalb analysieren wir Ihre gesamte Außenwirkung – und optimieren die Kontaktpunkte, die für Bewerber heute zählen. Wir helfen Ihnen nicht nur, gute Mitarbeiter zu finden – sondern auch, sie zu überzeugen.
Unser 360°-Ansatz verknüpft digitale Recruiting-Maßnahmen – mit klassischen Wegen – individuell angepasst an Ihre Branche und Zielgruppe. Wir analysieren Ihre Arbeitgeberwirkung, gestalten den Bewerbungsprozess attraktiv und bringen Ihre Stärken dort zur Geltung, wo sie wirken. Bei uns verlieren Sie keine Zeit mit langen Konzeptphasen oder theoretischen Modellen. Dank klarer Prozesse, Erfahrung in vielen Branchen und Inhouse-Produktion starten wir in der Regel bereits nach wenigen Tagen mit der ersten Kampagne – individuell auf Ihre Zielgruppe und Region zugeschnitten. Profitieren Sie von allen Services aus einer Hand oder wählen Sie genau das, was Sie brauchen.
Bewerben muss einfach und mobil möglich sein
Professioneller, authentischer Auftritt auf relevanten Plattformen
Reels, Mitarbeiterstories, Behind-the-Scenes
Azubis, Fachkräfte oder Spezialisten gesucht?
Regional, deutschlandweit oder international
Wird ergänzend erstellt, falls sinnvoll
Industrie, IT, Handwerk, Einzelhandel, Pflege, Logistik uvm.
nach Bedarf Adwords, kostenfreie Jobportale uvm.
Ob Handwerk, Pflege oder IT – der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Gute Bewerber suchen oft nicht, sondern müssen aktiv angesprochen werden – am besten dort, wo sie sich ohnehin aufhalten: auf Social Media. Dabei gilt es, alle relevanten Kanäle zu beachten, darunter LinkedIn, XING, TikTok, Facebook und Instagram.
Ja – auch bei kleineren Budgets ist Social Media Recruiting eine effektive Lösung, um in spezifischen Zielgruppen große Reichweiten zu erzielen. Bereits mit überschaubaren Mitteln können wir gezielte Kampagnen in Ihrer Region oder Branche ausspielen. Wichtig ist dabei die richtige Ansprache und Plattformwahl – genau das übernehmen wir für Sie.
Ja – auch bei kleineren Budgets ist Social Media Recruiting eine effektive Lösung, um in spezifischen Zielgruppen große Reichweiten zu erzielen. Bereits mit überschaubaren Mitteln können wir gezielte Kampagnen in Ihrer Region oder Branche ausspielen. Wichtig ist dabei die richtige Ansprache und Plattformwahl – genau das übernehmen wir für Sie.
Sie brauchen vor allem die Bereitschaft, neue Wege im Recruiting zu gehen – ansonsten halten wir den Aufwand für Ihr Team so gering wie möglich. Zu Beginn benötigen wir natürlich ein paar grundlegende Informationen: zu den offenen Stellen, den Anforderungen, dem Arbeitsumfeld, eventuell dem Styleguide und dazu, was Ihr Unternehmen für Mitarbeiter besonders macht. Wir benötigen außerdem Zugang zu Ihren Social-Media-Profilen und – falls vorhanden – Einblicke in bestehende Inhalte oder Karrierebereiche.
Im Alltag übernehmen wir dann Strategie, Content-Erstellung, Kampagnenaufbau und -ausspielung – nach erfolgter Freigabe – sowie das Monitoring der Kanäle.
Social Media Recruiting eignet sich für eine Vielzahl von Berufsgruppen – vor allem dort, wo Fachkräfte gefragt sind oder klassische Stellenanzeigen nicht mehr greifen. Beispiele: Pflegepersonal, Handwerker, Lageristen, Auszubildende, Verkäufer:innen, IT-Fachkräfte, Servicetechniker oder Büroangestellte.
Der große Vorteil: Je nach Plattform sprechen wir gezielt unterschiedliche Altersgruppen und Interessen an – von jungen Berufseinsteigern auf TikTok bis zu erfahrenen Fachkräften auf LinkedIn oder Facebook. So erreichen wir fast jede Person, die Social Media nutzt – unabhängig von Branche oder Berufserfahrung.
Social Media Recruiting eignet sich für eine Vielzahl von Berufsgruppen – vor allem dort, wo Fachkräfte gefragt sind oder klassische Stellenanzeigen nicht mehr greifen. Beispiele: Pflegepersonal, Handwerker, Lageristen, Auszubildende, Verkäufer:innen, IT-Fachkräfte, Servicetechniker oder Büroangestellte.
Der große Vorteil: Je nach Plattform sprechen wir gezielt unterschiedliche Altersgruppen und Interessen an – von jungen Berufseinsteigern auf TikTok bis zu erfahrenen Fachkräften auf LinkedIn oder Facebook. So erreichen wir fast jede Person, die Social Media nutzt – unabhängig von Branche oder Berufserfahrung.
Social Media Recruiting eignet sich für eine Vielzahl von Berufsgruppen – vor allem dort, wo Fachkräfte gefragt sind oder klassische Stellenanzeigen nicht mehr greifen. Beispiele: Pflegepersonal, Handwerker, Lageristen, Auszubildende, Verkäufer:innen, IT-Fachkräfte, Servicetechniker oder Büroangestellte.
Der große Vorteil: Je nach Plattform sprechen wir gezielt unterschiedliche Altersgruppen und Interessen an – von jungen Berufseinsteigern auf TikTok bis zu erfahrenen Fachkräften auf LinkedIn oder Facebook. So erreichen wir fast jede Person, die Social Media nutzt – unabhängig von Branche oder Berufserfahrung.
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Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Der erste Eindruck zählt – auch (und gerade) online. Wir analysieren Ihren bestehenden Webauftritt aus Sicht potenzieller Bewerber:
Wie sichtbar ist der Karrierebereich? Ist die Navigation intuitiv? Funktionieren alle Bewerbungsformulare auch auf dem Smartphone?
Wir geben konkrete Empfehlungen und optimieren bei Bedarf direkt mit. Dabei achten wir auf schnelle Ladezeiten und klare Strukturen – damit Interessenten nicht nur auf Ihrer Website landen, sondern auch den letzten Klick zur Bewerbung machen.
